三部门发布18个新职业信息，折射市场哪些新需求？

1. 三部门发布18个新职业信息，折射市场哪些新需求？

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚在接受记者采访时表示，此批新职业涵盖了制造业、餐饮、建筑、金融、环保、新兴服务业等多个行业，是2019年多批次新职业公布以来涵盖行业范围最广的一次。

“新职业的发布，对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动产业发展等，都具有重要意义。”人社部有关负责人表示，新职业发布后，人社部将会同相关部门和单位加快新职业的职业标准开发，指导人才培养培训，提升从业人员的素质和能力，打造数量充足、素质优良的从业人员队伍。（来源于经济日报）

2. 多地加紧部署，企业年金扩容提上日程

人社部发布的数据显示，截至2020年底，建立企业年金的企业数量为10.52万个，参加年金职工2718万人。2020年底，企业年金积累基金规模2.25万亿元，实际运作资产2.21万亿元，同比均增超25％。2020年，企业年金基金的投资收益达到1931亿元，同比大幅增长53.51％；当年平均加权收益率10.31％，同比提升2.01个百分点。

总体来看，我国企业年金覆盖率依然有限。数据显示，企业年金制度目前覆盖2700万企业职工，仅占到企业职工的近10%。

不少地方已经在加紧部署。比如，日前召开的北京市人力资源和社会保障工作会议强调，2021年，将不断健全职工养老保险制度，推动企业年金、职业年金发展，优化“两区”企业参加企业年金办法，扩大企业年金覆盖范围，健全多支柱养老保险制度、城乡居民养老保险制度和工伤保险制度。（经济参考报）

3.高盛新人工作时间不止“996”

据雅虎财经频道报道，一群入职不超过一年的高盛分析员调查了13名新人同伴后撰写了这份报告，今年2月在高盛内部会议上介绍这份报告。

据美国有线电视新闻网报道，面对硅谷争夺人才的态势，华尔街投行近几年为吸引、留住人才，致力于营造较轻松的工作氛围。一些大银行不再要求员工穿正装上班，还增加休假。

一名高盛发言人承认存在这份调查报告，说新人感受到的巨大压力与新冠疫情和高盛业务激增相关。高盛集团去年净营业收入增长22%，达到445亿美元。

“我们承认我们的员工非常忙碌，因为生意兴隆，业务量达到历史水平。新冠疫情已经持续一年，人们感到非常紧张。这可以理解，我们因此会倾听他们的忧虑并采取多项措施解决。”（新华网）

4. 51job发布2020年度财报收入36.89亿人民币，较去年下降7.8%因疫情的影响

51job, Inc. 纳斯达克股票代码：JOBS）3月26日公布了截至2020年12月31日的2020年第四季度及财年未经审计的财务业绩。

2020年第四季度财务摘要：

净营收较2019年第四季度增长2.4%至人民币11.631亿元（1.783亿美元）。

在线招聘服务收入下降10.1%。

其他人力资源相关收入增长17.1%。

业务收入为人民币3.566亿元（5460万美元）。

稀释后的每股收益为人民币5.01元（0.77美元）。

如果不考虑股份补偿费用、外币折算损失、上市股权证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响，非公认会计准则调整后的全面摊薄每股收益为人民币6.16元（0.94美元）

2020财年财务要点：

净营收较2019年下降7.8%至人民币36.89亿元（5.654亿美元）。

在线招聘服务收入下降13.1%。

其他人力资源相关收入增长0.8%。

业务收入为人民币8.671亿元（1.329亿美元）。

摊薄后的每股收益为人民币16.12元（2.47美元）。

如果不考虑股份补偿费用、外币折算损失、上市股权证券和长期投资的公允价值变动以及这些项目的相关税收影响，非美国通用会计准则调整后的全面摊薄每股收益为人民币18.28元（2.80美元）。

2020财年未经审计的财务业绩：

2020年净收入为人民币36.89亿元（5.654亿美元），比2019年的人民币40亿元减少7.8%。

2020年在线招聘服务收入为人民币21.473亿元(3.291亿美元)，较2019年的人民币24.712亿元下降13.1%。

下降的主要原因是由于COVID-19大流行对中国公司造成的全球、社会和经济的破坏性影响，阻碍了业务运营，限制了招聘活动，并缩减了2020年公司在线招聘平台的整体雇主支出。

因此，估计使用公司在线招聘服务的独特雇主数量从2019年的422,458人减少14.6%至2020年的360,755人。然而，2020年每个独特雇主的平均收入增加了1.8%，主要是由于公司的战略重点是大型客户客户，这些客户的招聘计划和预算在充满挑战的情况下表现出更好的适应性和连续性。估计的唯一雇主数量反映了目前在公司管理信息系统中被分配了唯一识别号码的雇主，不包括使用Lagou.com的雇主。

2020年其他人力资源相关收入从2019年的人民币15.288亿元增加0.8%至人民币15.416亿元(2.363亿美元)，主要是由于客户需求弹性和使用公司的校园招聘、培训和业务流程外包服务。

2020年营业收入从2019年的人民币12.058亿元下降28.1%至人民币8.671亿元（1.329亿美元）。2020年的营业利润率为23.5%，而2019年为30.1%。如果不计入股份补偿支出，2020年的营业利润率将为27.4%，而2019年为33.3%。

2020年归属于51job的净收入为人民币10.973亿元（1.682亿美元），而2019年为人民币5.323亿元。2020年每股全面摊薄收益为人民币16.12元（2.47美元），而2019年为人民币7.98元。

不计入股份报酬支出、外币折算损益、上市股权证券投资、长期投资和可转换优先票据的公允价值变动、长期投资减值，以及这些项目的相关税收影响，2020年非GAAP调整后归属于51job的净利润为人民币12.439亿元（1.906亿美元），而2019年为人民币14.833亿元。2020年非GAAP调整后的全面摊薄每股收益为人民币18.28元（2.80美元），而2019年为人民币22.24元。

截至2020年12月31日，现金和短期投资总额为人民币107.619亿元（16.493亿美元），而截至2019年12月31日为人民币99.406亿元。

5.瀚纳仕发布《亚洲薪酬指南》：中国大陆员工非常重视技能提升和工作与生活的平衡

过去一年，世界发生了剧变，2021年仍然充满变数。中国的在职者和求职者都应该提升技能，以适应新常态下的工作模式。此外，人们对工作与生活的平衡的重视程度也在稳步提高，这意味着企业必须改变办公方式，以吸引和留住更具有现代观念的员工。

中国大陆员工有一个明确的共识，那就是提升技能是改善就业前景的最佳途径。回顾以往的《薪酬指南》，我们可以发现，情况一直如此。不过，我们也看到，没有花时间提升技能的员工数量从去年的6%上升到2021年的11%。他们应该牢记，在这个快速变化的时代，紧跟行业趋势至关重要。

“这一变化反映了现代企业需求的变化：数字化、视频会议、云计算和技术转型无处不在。要在竞争中脱颖而出，员工和应聘者必须更新技能组合以适应这种情况，建议他们与公司、导师和招聘专家交流，以确定自己有待提升的领域。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙表示。

我们可以看到，工作与生活的平衡对于中国大陆的职场人士来说正变得无比重要，其中一个原因是代际转变——千禧世代和Z世代在职场中的影响力越来越大。也许正是因为这种转变，我们看到，在工作与生活的平衡方面，虽然总体上是积极的但满意度普遍下降。（50%的人说他们平衡得“好”或“非常好”，但仍不如去年的53%和2019年的54%）（瀚纳仕）

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